COACHINGS
FORMATIONS
CONSULTING MANAGERIAL
POURQUOI LE COACHING EST EFFICACE ?
3 RAISONS:
* LA VOLONTE PERSONNELLE D'AVANCER *
* LA MISE EN OEUVRE d'OBJECTIFS INDIVIDUELS ET ATTEIGNABLES *
* UN PASSAGE A L'ACTION SANS BLABLA *
Et cela dans de nombreux domaines : sportifs, profesionnels, vie, scolaire, cuisine, ...
MES FONDAMENTAUX
- Ce qui se dit en séance reste en séance, sauf avis contraire de votre part
- NI jugement, ni conseil
- Toujours une écoute bienveillantee
- Et une confiance et une foi en la capacté du client à avancer!
Attention, pas de magie!
Le coach apporte des outils, donne ce qu'il a et qui il est mais la responsabilité du résultat revient au / à la client.e.
SEUL.E OU EN GROUPE
Coaching individuel : 1 client = 1 coach
Prendre conscience, agir, s'observer, agir, corriger et s'adapter
Je crois au principe des petits pas , plus qu'aux grandes transformations radicales, rarement tenues dans la durée.
Du sur-mesure, bousculant et bienveillant!
Coaching en atelier collectif:
Avancer , s'inspirer, se challenger, s'entraider, se renforcer... avec des personnes vivant uen sitation similaire à la vôtre
Des outils partagés, l'exploitation de la situation de l'un pour changer de posture et se voir comme dans un miroir.
Effet INCROYABLEMENT TRANSFORMANT!
MODALITES
COMBIEN DE SEANCES?
Tout dépend de votre besoin, de votre situation
- 2 à 3 RDV pour un "vidage de sac", une prise de recul, une prise de conscience
- 4 à 6 RDV pour mieux se connaître, se comprendre et réaligenr ses actions, s'adapter aux évolutions
- 6 à 8 RDV por inscrire dans la durée le changement des comportements, des habitudes.
MAIS TOUJOURS A VOTRE RYTHME!
PRESENTIEL? DISTANCE?
Les 2 fonctionnent, le COVID nous a démontré que nous savions faire.
La façon d'échanger et les outils, sont justes différents.
NI CONSEIL NI THERAPIE
JUSTE UN REGARD EN ARRIERE POUR REGARDER DEVANT AUTREMENT
Pas de conseil!
Un coach n'a pas à vous donner de conseil, il ne présente pas l'expertise de votre sujet. Son expertise repose sur l'accompagnement à la prise de conscience (si besoin), la définition d'un objectif clair avec une stratégie planifiée, des correctifs, des feeds backs. Il aide son client trouver les solutions qu'il porte en lui
.. et surtout pas de la thérapie.
Le coach travaille sur le comment, plutôt que sur le pourquoi, mais peu passer par cette compréhension pour en tirer de l'information utile.
Une vision orientée sur l'avenir
Les croyances, motivations, raisons, peurs ... sont abordéees pour transformer ce qui freine le client uniquement.
MES 4 ENGAGEMENTS
Ecouter avec coeur.
Ce qui se dit entre nous, reste entre nous
Travailler ensemble sur un objectif précis
Respecter une charte déontologique de coaching (affiliée EMCC et supervisée)
